为进一步贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）》和《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，贯彻落实《同济大学“十二五”大学生德育工作规划》和“985工程”三期的相关精神，紧紧围绕建设“知识、能力、人格”三位一体、科技教育与人文教育协调发展的人才培养模式，努力创造舞台和空间，搭建“高校—社会”联动培养平台，在广大优秀学生中培养一批学生精英，共青团同济大学委员会将大力推进实施“同济大学百名优秀大学生培养工程”（以下简称“百优”工程）。
努力培养一批适应现代凯发真人娱乐的文化、具备优秀实践工作能力、善于团队协作和创新、敢于承担社会责任，同时在人格修养、行为规范等方面有突出表现的品学兼优、全面发展的青年学生人才骨干。
一学年（2015年10月-2016年6月，根据企业或岗位要求可延长）
百优工程实行“学员—企业o2o”模式，由学校就业指导中心向提供20名（或20名以上）企业管理人员或优秀校友形成导师团，在导师与学生双向选择之后，形成“一名导师五名学生”的小组，在这一学年的培训与实践中，也将以“组”为单位进行。
最终，每个小组的学生，在企业导师的配合下，形成汇报展示并进行评比和表彰。
1、企业导师与学生共同参与开班仪式与结业典礼，并在开班仪式上准备3-5分钟的凯发真人娱乐的介绍（包含凯发真人娱乐的概况、企业发展潜力、企业导师介绍等）。
2、企业导师为同组学生提供一个实践类的课题项目（可根据企业实际发展需求或百优工程培训内容来确定），并在课题项目进行中对学生进行指导。2016年6月提交课题报告，最终的课题汇报与展示将并作为百优工程评比与表彰的依据。
3、在工程开展期间为同组学生提供一至两次的企业参观机会。
4、企业导师为同组学生推荐一至两本优秀书籍，使学生能够从中获益、对未来职业发展有所帮助。
5、每学期，企业导师组织一次或一次以上与同组学生的座谈会（座谈会需在校内进行），座谈会内容由企业导师根据推荐书籍的阅读情况、企业实际需求或百优工程培训的具体内容来决定，座谈会期间学生需做好记录工作（文字、图片或视频形式），并作为中期考核与终期审查的依据。
6、为了保证“百优”工程培训的效果，在一学年的培训结束（2016年6月初）后，各企业导师将同组学生带入本企业进行为期一到两个月的暑期实习，根据这一年的了解以及企业自身的实际情况为学生安排合适岗位。
1、各企业能够在百优工程中招聘企业需要的优质人才。
2、校团委为参与百优工程的企业导师办法凯发真人娱乐的荣誉证书
3、校团委为参与百优工程的企业授予“同济大学百名优秀大学生培养工程实践基地”称号。
校团委、学校就业指导中心与各企业进行工作对接，确定导师人选与对学生的要求。并在10月20日之前将附件1中表格填写完毕，
面向全校符合招募条件的学生发布招募通知，按照学院推荐和自荐的原则进行报名。
组织校内领导、企业导师、校内专家组成评审小组进行统一面试，结合报名情况和企业实际需求，统筹考虑，统一安排，择优录取。
（四）开学典礼&导师学生见面会（2015年10月下旬）
1、组织百优工作组向学生介绍“百名优秀大学生培养工程”培养计划具体内容；
2、就业指导中心老师详细介绍本次“学员-企业o2o”计划中的20家企业情况并为学员提供职业发展规划意见；
学生填写导师意向表，并由百优工作组、就业指导中心与各企业根据学生意向表确定小组的最终分配。
（六）工程启动（2015年10月-2016年5月）
百名优秀学生与企业导师将以小组的形式进行活动，定期参与培训讲座、中期考核以及成果汇报展示，并将每次参与情况计入最终评比结果中。
为了保证“百优”工程培训的效果，在一学年的培训结束（2016年6月初）后，各企业导师将同组学生带入本企业进行为期一到两个月的暑期实习，根据这一年的了解以及企业自身的实际情况为学生安排合适岗位。
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